Congé Individuel de Formation (CIF)

Le congé individuel de formation (CIF) reste, comme par le passé, une démarche à l'initiative du salarié pour laquelle l'employeur accorde son autorisation d'absence selon les dispositions prévues dans le Code du Travail.
Le salarié adresse sa demande de formation à l'organisme paritaire agréé dont relève son entreprise.
L'organisme paritaire analyse alors la demande d'après ses critères d'eligibilité notamment la motivation du salarié.

Un CIF est traditionnellement utilisé pour réaliser un bilan de compétences, une validation des acquis de l'expérience voire des actions de formation qualifiante lourde sur un ou deux ans.
Pendant la durée du CIF, la rémunération du salarié est remboursée par l'organisme paritaire à l'employeur.